Les activités de la Gouvernance au Féminin sont soutenues et propulsées par une équipe dynamique et engagée, ainsi que des partenaires fidèles et dévoués.

Nos comités travaillent tout au long de l’année sur les différents axes de notre mission.

Le Comité Programmation et Partenariats œuvre à la planification de la programmation annuelle des évènements de La Gouvernance au Féminin offrant ainsi à nos invité(e)s une expérience enrichissante et porteuse pour leur cheminement. C’est également le comité qui a la responsabilité de l’élaboration de partenariats avec des organisations qui attachent une grande importance à l’avancement de la femme, ainsi que du rayonnement de nos événements.

Les membres du Comité Mentorat et Formation en Gouvernance s’inspirent des meilleures pratiques dans le domaine du mentorat et les mettent en application pour un programme des plus robustes qui s’adresse aux femmes dans des postes de direction aspirant à la haute direction. Ces personnes expérimentées et passionnées soutiennent ainsi l’avancement des femmes par leurs actions concrètes et leur présence auprès des mentors et des mentorées.

Le Comité Communications Relation Médias est composé de communicatrices aguerries très expérimentées dans les relations avec les medias et qui usent de leur créativité pour rendre toutes nos communications les plus intéressantes, accrocheuses et informatives possible.

Le Comité Certification Parité  est celui qui a lancé avec grand succès en 2017 au Québec la certification parité qui est maintenant disponible à l’échelle nationale. Cette norme novatrice ne se penche pas uniquement sur la parité dans les organes décisionnels, mais également sur la préparation de la relève.

Le Comité Logistique événementielle et Protocole a pour mission d’organiser les évènements de La Gouvernance au Féminin et de gérer la participation de dignitaires en veillant au respect des règles et usages du protocole. Ses membres s’investissent tout au long de l’année pour offrir à nos invité(e)s des expériences inoubliables d’une qualité inégalée.

Le Comité Relations Gouvernementales maintient des relations et fait avancer les dossiers sur la scène fédérale, provinciale et municipale.

Le Comité Membership est voué au rayonnement de l’organisme, au développement de son membership ainsi qu’au renforcement et à l’optimisation de nos liens avec nos membres.

Voici les membres de ces comités, ainsi que leurs raisons pour s’impliquer :

Comité Programmation et Partenariats

Michèle Meier

Michèle Meier
Vice-présidente, Communications, Marketing et RSE, et Affaires internationales, Ivanhoé Cambridge

«Le travail de la Gouvernance au féminin est important car c’est grâce à la diversité et la pluridisciplinarité que les équipes augmentent leur performance.»

Loïc Berdnikoff

 
 Directeur, Développement professionnel, Lavery

«Mon engagement avec la Gouvernance au Féminin repose sur la vision d’une communauté juridique et des affaires axée entre autres choses sur l’égalité hommes-femmes et la complémentarité des talents.»

 

Anne No Delaide, ing. MBA

Anne No Delaide
Vice-Présidente Industries des TI, Medias & Sciences de la Vie, Services Financiers Commerciaux, RBC Banque Royale

«La Gouvernance au féminin fait partie de l’ADN de RBC. Depuis des années, nous croyons que l’atteinte de l’équité entre les sexes est la clé de la réussite de notre entreprise et de la société dans son ensemble. Je suis fière que nous soyons la première banque canadienne à avoir nommé en 2013 une femme à la présidence de notre conseil d’administration, une des plus prestigieuses positions dans le milieu des finances.»

Frank Bernard

Directeur, Développement des affaires, Mercer

«Les compagnies performantes ont compris depuis longtemps que la diversité au sein de l’organisation est leur arme secrète.»

André Dorais

Andre Dorais
Avocat, André R. Dorais Avocats

«Le seul endroit où le succès vient avant le travail, c’est dans le dictionnaire.»

Martina Krummen, CPA, C.A.

Martina Krummen
Fiscaliste et and Co-Foundatrice de l’Association de Médiation Fiscale du Canada

«Une présence accrue des femmes aux postes de gestion et de direction des entreprises, ainsi qu’au sein de conseils d’administration, est essentielle – elles apportent une dynamique et perspective différentes et complémentaires.»

Claudine Pilon

Conseillère senior, Communication externe (BDC)

«Accélérer les progrès vers l’égalité femmes-hommes est un impératif moral et social. L’extraordinaire travail accompli par la Gouvernance au féminin nous pousse à agir et à réagir ensemble pour stimuler la diversité et l’inclusion dans nos milieux de travail.»

Francis Guimond

Associé Services de certification

«Contribuer à faire avancer l’égalité et la diversité au niveau des postes de haute direction et des CA.»

Chantal Capistran

 

Vice-présidente, Communications, Projets et actifs et Énergie propre

«Inspirée par le leadership inclusif, influencer nos environnements changeants par le dynamisme, la collaboration et la représentation est, pour moi, essentiel.»

Marie-Claude Frigon

Associée, Richter

«Il nous incombe de retenir, de développer et de promouvoir le talent des femmes au sein des organisations. La vision de La Gouvernance au Féminin repose sur les valeurs fondamentales de Richter qui bénéficie depuis quelques années du comité des Femmes et leadership ; l’équité entre hommes et femmes. Je suis honorée de servir l’association dans sa mission, un engagement de conviction.»

Geneviève Vigneault

Associée, Avocate BCF

« Chez BCF, nous reconnaissons qu’une diversité de personnes talentueuses au sein de notre cabinet et de notre direction mène à une richesse des expériences et des points de vue, éléments essentiels à notre capacité de produire des résultats supérieurs pour nos clients. C’est un honneur de poursuivre cette mission avec La gouvernance au féminin, une équipe d’hommes et de femmes accomplis et fermement engagés à réduire les obstacles qui empêchent les femmes d’accéder à des opportunités d’envergure au sein de leur organisation ou de la communauté et d’y contribuer à la hauteur de leur talent et de leur ambition.»

Comité Mentorat et Formation en Gouvernance

Frank Bernard

Directeur, Développement des affaires, Mercer

«Les compagnies performantes ont compris depuis longtemps que la diversité au sein de l’organisation est leur arme secrète.»

Laure Cohen van Delft

Laure Cohen van Delft
Entrepreneure et Coach de gestion, SmartCoaching

«Ouvrir un maximum de portes aux femmes dans des fonctions décisionnelles afin de créer ensemble un monde du travail plus riche, diversifié et humain.»

Nathalie Deshaies

Nathalie Deshaies
Vice-présidente Développement philantropique grand public Fondation CHU Sainte-Justine

«Je considère depuis toujours que le succès ainsi que l’évolution d’une organisation reposent principalement en sa capacité et sa volonté d’équilibrer ses forces.»

Cynthia Fortin

Cynthia Fortin
Directrice, Programme d’affiliation – Québecor Numérique

«M’impliquer dans la Gouvernance au féminin, c’est redonner aux suivantes – j’étais de la première cohorte du programme de Mentorat. Les femmes et particulièrement celles de mon domaine, le marketing numérique, doivent prendre conscience de leur valeur, la communiquer et aussi, se soutenir entre elles. Le programme de Mentorat est une belle façon d’aider les femmes à accomplir leurs objectifs professionnels.»

Lydia Kwizerza

Lydia Kwizerza
Attachée politique du député Yves Robillard (député de Laval, Marc-Aurèle-Fortin)

«Personne ne commet une faute plus grande que celui qui ne fait rien parce qu’il ne peut pas faire beaucoup.»

Carolina Lerena

Carolina-Lerena
Spécialiste principale – Ressources humaines, Bell

«Faire vivre ma passion au travers du développement de tous et de chacun. Favoriser leur bien-être en accompagnant l’émergence et le cheminement de leurs talents.»

Jonathan Plourde

Jonathan-Plourde
Associé Directeur, Alexander Hughes

«J’ai choisi de me joindre au comité stratégique du programme de mentorat afin de partager ma passion du mentorat et la volonté d’influencer la relève en gouvernance. Il n’est pas toujours facile “d’infiltrer” les cercles fermés des CA, un tel programme permet d’acquérir les aptitudes nécessaires afin de s’en approcher!»

Sonia Poulin

Sonia Poulin
Associée, Audit, KPMG

«Je suis personnellement convaincue de l’importance de la mixité dans les équipes de travail, comme de l’intégration de toutes les diversités. Depuis plusieurs années, les études ont montré que les organisations qui veillent à avoir un bon ratio hommes-femmes à tous les niveaux de responsabilité sont des organisations plus performantes!»

Guylaine Voghel, MBA

 
Directrice du développement des affaires, Logic-6

«Permettre aux femmes convoitant des hauts postes de responsabilité d’avoir l’audace de suivre leur rêve et d’atteindre leurs objectifs les plus ambitieux.»

 

Comité Communications et Relation Média

Valérie Doucet

Valérie Doucet
Directrice Relations médias, Québec et provinces de l’Atlantique, BMO

«J’ai la chance de travailler au sein d’une entreprise qui valorise l’avancement des femmes dans le milieu des affaires et la Gouvernance au féminin me permet de poursuivre dans cette lignée et d’intégrer ces valeurs au sein d’un organisme inspirant et innovateur. J’espère contribuer au rayonnement de La Gouvernance au féminin et promouvoir l’évolution et l’intégration des femmes dans le milieu des affaires et dans les rôles clés des entreprises.»

Evelyne Côté

Evelyne Côté
Directrice de la création, associée, Lacosta Communication

«La gouvernance au féminin, pour moi, symbolise fièrement la liberté nouvelle acquise par nos consoeurs ayant milité avant nous pour faire avancer cette quête identitaire qu’est le statut de la femme au sein de nos sociétés.
Elle souhaite démontrer non seulement le chemin parcouru mais aussi la poursuite de ces actions paritaires au sein des entreprises et organismes. C’est justement pour aider à faire progresser cette cause que je me suis liée à ses valeurs profondes.»

Paul Crépeau

Paul Crépeau
Producteur de vidéos d’entreprise, Communications Paul Crépeau

«Dans mon domaine professionnel, celui des communications, je travaille et collabore constamment avec des femmes. Au plan humain, j’ai toujours considéré que nous faisions partie, en parts égales, d’une même équipe. Se priver ou minimiser la contribution de l’un ou de l’autre ne m’a jamais semblé être naturel, ni compréhensible. Nous possédons différentes forces et qualités et c’est très bien ainsi. Ensemble, nous nous complétons et sommes plus forts. Il urge donc de mettre de l’avant, les avantages et les atouts de la collaboration et de l’égalité entre hommes et femmes. »

Sergina Guéry

Sergina Guéry
Présidente, Agence ÉvènemenCiel

«En tant que femme entrepreneure, je suis naturellement touchée par la mission de La Gouvernance au Féminin, mais c’est surtout la juste combinaison d’ouverture d’esprit, d’audace et de passion qui anime la fondatrice, Caroline Codsi, qui me pousse à m’impliquer et à sincèrement croire que le changement est proche.»

Laurie Defoy

Laurie Defoy
Chargée de comptes chez TransPerfect à Toronto

«L’équilibre au sein d’une équipe est vital à tous les niveaux. La mission de la Gouvernance au féminin en est une hautement positive qui se montre pionnière dans le domaine.»

Josée Pelletier

Josée Pelletier
Coordonnatrice à la formation, Solutions retraite collectives, Manuvie

«Je crois dans les valeurs et objectifs de la Gouvernance au Féminin. Je ne pouvais rester passive et j’ai choisi l’implication pour aider dans l’avancement des femmes dans les entreprises.»

Claudine Gagnon, MBA

Directrice Relations médias et communications

«Encourager les femmes à réseauter, développer leur image de marque personnelle, s’impliquer dans le milieu des affaires montréalais et améliorer leurs connaissances sur l’importance de l’équité et l’implication des femmes dans ce monde en constante mouvance.»

Annick Robinson

 Stratège en Communications Corporatives

«C’est un fait bien établi que les entreprises qui atteignent l’équité ont mesurablement plus de succès; donc on peut en déduire que de se battre pour la parité, c’est aussi de se battre pour le succès des entreprises Canadiennes.»

Zahida Intwala, B.Eng, MBA

Expérience Instructeur, CAE

«Les organisations ont besoin que les femmes et les hommes travaillent ensemble pour obtenir de meilleurs résultats aux avantages économiques de toutes les parties concernées en s’attaquant systématiquement aux problèmes qui nuisent à la promotion des femmes dans leur organisation. Le temps seul ne résoudra pas les problèmes; nous devons agir en brisant l’inertie et en accélérant le progrès.»

Peggy Tabet

  Vice-présidente, Affaires Réglementaires – Radiodiffusion

«La Gouvernance au féminin représente l’avancement, la reconnaissance et la collaboration. Les entreprises qui ont adopté ces vertus sont des chefs de file dans leur domaine et le demeureront pour encore très longtemps.»

Anaïs Tamboise

Traductrice

«J’ai toujours voulu m’impliquer dans une cause qui me tenait à cœur comme l’égalité des hommes et des femmes, et particulièrement dans le monde du travail. La Gouvernance au Féminin me permet ainsi d’allier cette passion avec celle de la traduction.»

Carolyne Van Der Meer

Directrice – communication, Pomerleau Inc.

«La Gouvernance au Féminin a besoin du soutien et de l’expertise de professionnels qui peuvent l’aider à accroître son rayonnement. Et c’est parce que je crois au développement du leadership pour les femmes que j’ai tenu à offrir mon soutien personnel et professionnel à cette organisation inspirante.»

 

Comité Certification Parité

Magali Depras

Magali Depras
Vice-Présidente Stratégie

«J’ai évolué dans des environnements professionnels masculins, dans les domaines de l’industrie et de l’ingénierie, tout au long de ma carrière, en Europe, en Asie et en Amérique du Nord, en etant l’une des rares femmes operant à des hauts postes de responsabilités. Je serais heureuse de pouvoir faire part de mon expérience et d’aider mes consoeurs. Malgré certains progrès accomplis, la représentation des femmes au plus haut niveau de l’entreprise reste encore à construire. C’est une cause qui me tient particulièrement à cœur et la raison pour laquelle j’ai accepté de rejoindre Caroline et toute son équipe de La Gouvernance au Féminin.»

Nicole Piggott

Nicole Piggott
Executive en Ressources Humaines

«J’ai joint la Gouvernance au Féminin parce que je sens la responsabilité, en tant que femme ayant réussi dans une industrie à prédominance masculine, de faire ma part. Je voudrais préparer le terrain pour mes deux filles afin qu’elles soient toujours jugées pour leurs compétences, leur intelligence, leurs accomplissements. J’espère que nos actions contribueront à faire en sorte que leur sexe ne soit pas un facteur dans leur avancement professionnel.»

Robert Bonneau

Robert Bonneau
Co-fondateur et associé principal, Décarie Recherche de cadres

«Que la stratégie soit belle est un fait, mais n’oublions pas de regarder le résultat» – Winston Churchill

Louise Champoux-Paillé, C.Q., F.Adm.A., ASC, MBA

Louise Champoux-Paillé
Administratrice de sociétés certifiée

Mon engagement auprès de Gouvernance au féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts.  J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie.

Chantal Lamoureux, CRHA

Chantal Lamoureux
Directrice – Développement professionnel et qualité de la pratique, Ordre des conseillers en ressources humaines agréés

«Professionnelle en ressources humaines et porteur du titre de CRHA, mon rôle, de même que celui de mes collègues de la profession, est fondamental pour transformer les organisations et les amener à atteindre la parité. Je veux faire partie du mouvement, pour découvrir et déployer toutes les moyens possibles nous permettant d’atteindre cet objectif, qui nous conduira vers un monde toujours plus équitable. Un monde, où toutes les personnes pourront contribuer au succès des organisations à la hauteur de leur potentiel.»

Behnaz Saboonchi, PhD, Ing.

Behnaz Saboonchi
Consultante en Management, McKinsey & Company

«En tant que professionnelle et maman d’une fille, qui je l’espère, deviendra une femme d’influence dans notre société, cela me tient à coeur de jouer un rôle dans le développement de cultures organisationnelles où les femmes auront plus rapidement accès à des rôles plus importants. »

Chantal Trépanier

Chantal Trépanier
PDG de SIM – Cognibox

« En tant qu’entrepreneure dans le domaine des TI où la culture se veut à prédominance masculine, je suis fière de pouvoir contribuer aux efforts fournis par la Gouvernance au Féminin pour atteindre ses objectifs en matière de parité. De par ma propre expérience, je sais qu’en misant sur la diversité, nous arrivons ensemble à de meilleures solutions et à des résultats supérieurs. »

Lucie Pellerin, CPA, CA

Présidente – Talinko Inc.

«Œuvrant depuis plusieurs années dans le milieu du recrutement, mon rôle me permet de poser des gestes concrets afin de promouvoir la diversité au sein des entreprises. L’engagement du Comité Certification Parité rejoint tout à fait mon désir d’influencer et de guider davantage les prises de position des hauts dirigeants dans les meilleures façons d’atteindre la parité au sein des organisations et de toute la société globalement. Ce mouvement m’inspire énormément ! »

Comité Relations Gouvernementales

Karina Kesserwan

Karina Kesserwan
Avocate spécialisée en droit autochtone, Kesserwan Arteau

Louise Champoux-Paillé, C.Q., F.Adm.A., ASC, MBA

Louise Champoux-Paillé
Administratrice de sociétés certifiée

Mon engagement auprès de Gouvernance au féminin a débuté par ma participation au comité de certification alors qu’il était à ses débuts.  J’ai partagé par la suite les différentes recherches que j’effectue en matière de parité et collabore au comité des relations gouvernementales et de mentorat. Cet engagement me permet de rencontrer des femmes qui ont le goût de briser le plafond de verre tout en maintenant l’équilibre travail-famille-vie personnelle si nécessaire à une vie bien remplie.

 

Édith Garneau, PhD

Édith Garneau
Chercheure et consultante

«La gouvernance au féminin parce qu’elle n’est pas encore reconnue à sa juste valeur, m’incite à m’impliquer concrètement. La valeur ajoutée d’une diversité de femmes incluant les femmes des Premières Nations, des Inuit et des Métisses sera mon leitmotiv.»

 

 

Comité Logistique Événementielle et Protocole

Sergina Guéry

Sergina Guéry
Présidente, Agence ÉvènemenCiel

«En tant que femme entrepreneure, je suis naturellement touchée par la mission de La Gouvernance au Féminin, mais c’est surtout la juste combinaison d’ouverture d’esprit, d’audace et de passion qui anime la fondatrice, Caroline Codsi, qui me pousse à m’impliquer et à sincèrement croire que le changement est proche.»

Sonia Mrabet

Sonia Mrabet
Consultante indépendante en protocole et gestion d’événements

«Convaincue que tous les individus devraient jouir des mêmes droits de réaliser leurs ambitions professionnelles, indépendamment de leur genre, la Gouvernance au Féminin m’a séduite par sa mission et ses moyens d’actions axés sur le réseautage, le mentorat, le partage d’expériences avec des femmes inspirantes et le ralliement des hommes à la cause de la parité. Elle démontre qu’il est possible de promouvoir le leadership féminin et une meilleure répartition sexuée des postes de décision sans prendre les armes et verser dans les discours féministes virulents.»

Kenny Dias Medeiros, CAPM


Gestionnaire de mise-en-oeuvre, Région international, Morneau Sheppel

« Ne doutons jamais qu’un petit groupe de personnes réfléchies et engagées puissent changer le monde. En effet, c’est la seule chose qui l’ait jamais.
– Margaret Mead »

Cédric Meyer

Cédric Meyer
Étudiant en commerce à John Molson Business School et Conseiller au service à la clientèle à La Banque Royale du Canada

«Le féminisme n’est pas uniquement une affaire de femmes, nous gagnons tous à vivre dans une société plus équilibrée qui permet aux femmes de s’épanouir et contribuer pleinement à l’essor de notre économie.»

Élodie Meyer

Elodie Meyer
Étudiante en droit à l’Université de Montréal et Juriste chez André Dorais et associés

«L’accession à des postes de haute direction et à des sièges sur des conseils d’administration est une préoccupation que les jeunes femmes doivent également avoir de manière à bien préparer leur avenir mais également pour participer au mouvement de société qui contribuera à l’atteinte de l’égalité hommes-femmes dans toutes les sphères de la société.»

Comité Membership

(à venir)

Recrutement des Bénévoles

Marie-Josée Garneau

Marie-Josée Garneau
Psychologue du travail, Directrice de la gestion de talents, du perfectionnement et du développement. Standard Products

« Tout pourra arriver quand être une femme ne voudra plus dire: exercer une fonction protégée – Virginia Woolf
Faire partie de la Gouvernance au Féminin c’est continuer de faire vivre le merveilleux rêve de liberté que nos aînées nous ont laissé en héritage. »

 

Conseillère 

Emmanuelle Létourneau, avocate, LL.M., ASC

 Emmanuelle Létourneau
 Présidente et fondatrice de Gouvernance entreprenante

« Bonnes pratiques de gouvernance, éthique et conscience sociale est le trio d’une gouvernance effective. Les femmes y ont un rôle essentiel à jouer. »

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